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项目差不多做完，我试用期三个月即将到了，之前没有任何书面或口头通知说不适合公司岗位，有一天突然收到领
更新时间：2018-12-14 14:05:37
问题描述：
项目差不多做完，我试用期三个月即将到了，之前没有任何书面或口头通知说不适合公司岗位，有一天突然收到领导一条微信，说被解雇了，没通过考核。顿时一脸懵逼，当初面试就觉得三个月试用期有点悬，定的三个月试用期本就不合规。
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可以解雇员工不胜任岗位、单位调整等原因，单位都可以提前解除劳动合同单位提前解除劳动合同，需要提供一个月通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金直接要求员工离职。另外需要支付员工工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。如果单位无理由解除合同或者理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资相关规定在《劳动合同法》第46.47.87条
2018.09.27 10:13:07
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口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。
2018.10.29 17:33:44
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《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
此时，用人单位无须对劳动者进行赔付。
2018.12.14 14:05:37
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我和在职单位在面试时订下了试用期为三个月和月薪，但只是口头承诺，没有签订劳动合同，现在快满一个月了，
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