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三个月的试用期的最后一天，接到电话口头辞退通知，理由是客户信息少。期间，没有签合同，而且应聘时说试用
更新时间：2014-12-19 15:25:44
问题描述：
三个月的试用期的最后一天，接到电话口头辞退通知，理由是客户信息少。期间，没有签合同，而且应聘时说试用工资1800，但辞退后却按一天60发，周休没钱。我这个情况能要求赔偿吗？
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劳动合同法试用期相关条款2013||| 劳动合同法试用期相关条款2013 一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二
详细>>
2014.12.18 21:07:28
点赞
徐照峰律师
服务地区：山东-淄博
135-0894-1784
咨询我
不能要求赔偿
2014.12.19 15:25:44
点赞
王继荣律师
服务地区：山东-淄博
如有加班证据，可以主张加班费。
2014.12.19 09:09:47
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口头约定试用期三个月（今天是试用期最后几天），今天早上，老板突然开会宣布公司不录用我，此前未签订书面
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可要求支付第二个月起的双倍工资（扣除第一个月的30天）
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既然对转正工资有明确的约定，应当按照合同约定施行。用人单位是不得随意减低劳动者的工资。所以我认为公司的做法涉嫌违反劳动法律法规的规定。
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