公司说是休产假4个月，问题是我在上班到休产假都是正常的，可以要求赔偿吗？

更新时间：2018-11-24 07:48:43

问题描述：

公司说是休产假4个月，但是又让我办理停薪留职，而且社保全部要我自己出，问题是我在上班到休产假都是正常的，为什么一到休产假就让我办停薪留职，这是不是不合规的，可以要求赔偿吗？

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徐龙律师
服务地区：山东-济南

女职工有产假权利，单位违法。

2018.07.01 18:52:29

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如果违法的话。我要怎样才能维护我自己的权利？

2018.07.03 18:08:29
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你好，用人单位停薪留职的做法是不合法的。如果是因为用人单位的原因导致停工，劳动者至少应享有基本工资。在这种情况下，你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。但需要注意的是，如果没有签订劳动合同，你需要先申请确认事实劳动关系。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，也应向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.10.11 03:13:42

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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。

2018.10.23 06:55:55

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新参保职工身分证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
　　1、带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证;
　　2、公司、社保、银行签署三方协议(代扣代缴);
　　3、利用采集软件录入公司信息、员工信息，做报盘文件，打印人员增加表到社保报盘，先去医保再去社保;
　　4、报完后一个月到指定银行领取个人医保存折，基本完成;
　　5、每年4月做社保基数核定，医保定点医院变更;
　　6、增减人员在每月20日前报盘;
　　7、缴费基数是按照你当地去年平均工资的40%为底线。

2018.11.24 07:48:43

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