女职工休产假问题
更新时间：2019-03-17 01:14
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导读：
女职工A某被一家公司录用。双方签定期限为4年。签定合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定：女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天。A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，
女职工A某被一家公司录用。双方签定期限为4年。签定合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。 A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假
期为旷工，并给予除名处理。A某认为旷工一事不是事实，向有关部门提出申述。
分析：《》第六十二条和《女职工规定》第八条分别规定“女职工生育享受不少于九十天产假”。该公司与A某签定的劳动合同中关于女职工产假为56天的规定，违反了《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，属于无效合同，A某有权利享受90天的产假，不应视为旷工。
结论：(1)撤销该公司对A某的除名处理决定;
(2)补发按照旷工处理期间的有关待遇。
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在职女职工在生育前可申请哪些病假？
女职工生育前，可申请产前假和产前检查假。产前假需在妊娠七个月以上，经本人申请，单位批准后享受；产前检查假则是按医疗保健机构约定进行。若单位不批假，女职工可通过工会或劳动仲裁维护权益。及时申请并享受合法假期，有助于保障女职工和胎儿的健康。
合肥的，女职工可以提前多久休产假
产假可以提前十五天休。女性职工休产假的具体时长可根据具体情况有所增减：
1. 产假一般为98天，其中产前可休15天；
2. 难产的，可增加产假15天；
3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可依法增加产假15天；
4. 流产的，可休15或42天产假。
企业女职工产假是多久?
女职工产假98天。具体操作为：1. 正常生育可休98天，产前可休15天。2. 难产增加15天产假。3. 多胞胎每多生1个增15天。4. 怀孕未满4个月流产休15天，满4个月流产休42天。期间享生育津贴，由单位垫付后社保拨付。
