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公司随便降低员工计件工资怎么办?
更新时间:2019-10-13 12:55:38
问题描述:
公司随便降低员工计件工资怎么办?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
范海华律师
服务地区:山东-烟台
你好,可以去劳动监察部门投诉。
2018.07.01 12:32:41
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降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
2018.12.25 00:51:55
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单位应该按照与员工约定的工资进行发放,如果没有任何正当理由,单位无故降低工资,构成违法,需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低,员工可以要求解除劳动合同,员工因此要求解除劳动合同的,可以要求单位给予相应的经济补偿。
2019.05.26 14:51:44
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合同纠纷律师团队
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1371269
人 · 响应时间
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劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2019.10.13 12:55:38
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徐学春律师
服务地区:山东-烟台
可以投诉或仲裁处理。
2018.07.01 17:16:57
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