但是我刚来的时候没说要压工资，如果辞职不干了，她不给这个月工资，我可以打电话投诉吗？

更新时间：2018-12-11 03:44:13

问题描述：

您好，我想请问一下，刚毕业在幼儿园工作，实习期一个月，受欺压下个月不想干了，园长说要压一个月工资，但是我刚来的时候没说要压工资，如果辞职不干了，她不给这个月工资，我可以打电话投诉吗？

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你可以投诉到当地劳动局，用人单位不得无故扣押工资。

2018.06.28 23:09:22

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若用人单位存在法定过错，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。
2. 若用人单位无过错，劳动者需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同，到期后合同即解除，但需用人单位同意。建议保留已提交的证据，如通过邮寄方式递交。

解除劳动关系时，用人单位必须一次性结清劳动者工资。若未支付，可采取以下措施：
1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，要求限期支付。逾期未支付，可请求加付赔偿金，标准在应付金额的50%至100%之间。

劳动者有3种途径要求支付拖欠的工资：
1. 向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2. 向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资（如适用）；
3. 持有欠条，可直接向法院起诉要求支付欠条所载工资。

2018.08.18 19:23:38

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1. 工资发放：工资应按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
2. 投诉途径：拖欠工资、不发工资、克扣工资时，劳动者可以拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
3. 解除合同与劳动关系：由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
4. 举报与责令支付：劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。
5. 强制执行：对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
6. 法律责任：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2018.10.28 20:39:12

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1、劳动法没有关于实习期的具体规定。实习期通常指大学生在校期间到用人单位进行实习的期限。对于利用业余时间勤工助学的学生，他们并不被视为劳动者，因此可以不签订劳动合同，也不需缴纳社保。

2、劳动法明确规定了试用期，其最长不能超过六个月。而劳动合同法则对试用期进行了更为精确的规定，具体根据劳动合同期限的长短来确定试用期的长度。

3、根据相关法律法规，在校生利用业余时间勤工助学不被视为就业，因此未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。同时，《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。而《劳动合同法》第十九条进一步细化了试用期的规定，根据劳动合同期限的不同，试用期有不同的上限，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2018.12.11 03:44:13

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