在饭店上班压的工资不给了，因为我自己不干了，当时跟老板说要工资，他说不给，之前跟老板说过辞职，被骂了

更新时间：2018-06-16 18:03:44

问题描述：

在饭店上班压的工资不给了，因为我自己不干了，当时跟老板说要工资，他说不给，之前跟老板说过辞职，被骂了，这次没有说，直接走了，饭店没有考勤表，也没签劳动合同

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1579363 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

没签劳动合同又拖欠工资怎么办|||　　其实，在我国的立法中早已对没签劳动合同、拖欠工资等劳动争议都作了具体的规定，笔者建议劳动者可以从以下几个方面着手解决，争取相应的赔偿——　　一、没签合同——赔偿二倍工资　　我国《劳动合同法》第十条详细>>

2014.10.30 21:31:24

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1146141 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以先辞职再仲裁，《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2016.06.19 06:48:28

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助126517 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　　没有签订劳动合同不需要提前一个月才能走。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者不但可以马上提出辞职，而且可以获得双倍工资的赔偿。

2016.09.04 20:58:48

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1791245 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.06.16 18:03:44

点赞
李小强律师
服务地区：山西-太原

应该给你工资的

2014.10.30 22:35:57

点赞
梁雪香律师
服务地区：山西-太原

劳动局举报

2014.11.07 18:59:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。