上班2.5个月公司未签合同,未买社保。怀孕后被以使用不合格辞退。能维权么?求解

更新时间:2018-06-25 15:12:36
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上班2.5个月公司未签合同,未买社保。怀孕后被以使用不合格辞退。能维权么?求解
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  • 陈明晓律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!一、如果你有工卡、工服,发薪账户流水或其他你能证明跟原公司存在劳动关系的证据,你可以先发函给公司要求补缴社保,如果一个月内公司仍不依法补缴,你可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司补缴社保并支付未及时签订劳动合同的二倍工资。二、如果被辞退时处在试用期,公司不能举证你在不符合录用条件(公司的规章制度有明确的录用条件且你已明确知晓),公司辞退你属于违法解除劳动合同,你在申请劳动仲裁时还可以要求赔偿金。三、如需进一步咨询,建议电话联系专业律师。
    2018.06.25 12:12:51
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  • 于雄提律师
    服务地区:广东-深圳
    可以维权的,如果证明双方劳动关系,可以拿到更多
    2018.06.25 11:06:34
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  • 肖汉律师
    服务地区:重庆-重庆
    您好,您这种情况被辞退是不合法的,您可以主张未签订合同期间内的双倍工资,补足社保。如果您有需要可以与我联系。
    2018.06.25 11:12:09
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  • 肖添辉律师
    服务地区:广东-深圳
    试用期不合格的举证责任在公司那边,公司确实违法解除的,你可以请求支付未签劳动合同双倍工资的差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。
    2018.06.25 13:36:48
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  • 黄琳律师
    服务地区:广东-深圳
    可以维权。
    2018.06.25 15:12:36
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