公司6月1日在公告栏里公布7月1日终止所有员工劳动合同，然后6月21日下发解除合同协议要求员工签字，

更新时间：2018-09-04 21:10:31

问题描述：

公司6月1日在公告栏里公布7月1日终止所有员工劳动合同，没有召开员工大会宣布，然后6月21日下发解除合同协议要求员工签字，这样人山司是否违法

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余联刚律师
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员工有权拒绝签字，将公告栏的通知拍照录像，申请劳动仲裁维权。

2018.06.22 13:57:37

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以上公司违法那一条规定和我在公司连续工作了25年了赔偿有什么不同

2018.06.22 18:08:01
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2018.08.05 07:51:57

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根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。其中第六项规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系，但你被法院判决免于刑事处罚，如果用人单位解除劳动关系显然不合法，可以提起劳动仲裁。

2018.09.01 12:27:14

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劳动合同法并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特点：
　　（l）双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。
　　（2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可以解除劳动合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。
　　（3）协议解除不受终止劳动合同条件的约束。
　　（4）由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同，如给用人单位造成经济损失的，应该承担赔偿责任。

2018.09.04 21:10:31

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鞠俊杰律师
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终止合同的理由是什么？？有没有登记备案

2018.06.22 20:27:00

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公司以政府用地拆迁为由终止合同，以后公司也不存在了，我们没有看到备案的文件

2018.06.23 06:04:07
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