离职一个月用人单位不给办离职咋办？扣十天工资就给办离职，不同意扣十天工资就不批咋办？

更新时间：2018-08-08 10:39:13

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

金桂花律师
服务地区：天津-天津

申请仲裁，要求支付拖欠的工资，并要求办理离职手续。

2018.06.20 12:36:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1302664 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》规定，用人单位存在以下情形时，劳动行政部门将采取相应措施：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，还应支付差额部分。逾期未支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准。
3. 安排加班但未支付加班费。
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2018.06.23 13:26:45

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助872277 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法：
　　1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
　　2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
　　3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
　　4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

2018.08.02 17:51:28

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助181989 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　　劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金
　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2018.08.08 10:39:13

点赞
张春啸律师
服务地区：天津-天津

向当地的劳动仲裁机关申请仲裁。

2018.06.20 09:24:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。