没有签劳动合同,还是拖着不给我结工资,我可以怎么维护自己的权益?

更新时间:2019-01-03 12:45:58
问题描述:
17年8月5日,到一家劳务公司工作,没有签劳动合同,只签了一张承诺书,18年4月3日跟公司提出辞职,由于公司一直找不到人接替我的工作,最终到5月22日晚才正式离职,工作期间我给公司加班从来没给过我加班工资,结算的时候还把我请假的工资都扣除了,然后还是拖着不给我结工资,我想问下,我可以怎么维护自己的权益?
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2位律师解答
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    去申请仲裁解决。。。。。。。。。。。。。。。。。
    2018.06.16 04:58:09
    点赞
    谢谢,那我可以申请仲裁,要他们公司补给我工作期间的加班工资,跟未签合同补发我双倍工资吗?
    2018.06.16 20:48:08
    及时去申请仲裁。。。。。。。。。。。。。
    2018.06.17 05:06:45
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1484095 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    自劳动合同法实施后,公司无故炒人的,要支付双倍的经常补偿金;拖欠工资的,可由劳动部门责令限期支付,逾期不支付的,由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上意见仅供参考,不作为解决问题的依据。
    2019.01.03 12:45:58
    点赞
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辞职不干,但是我没有签任何的合同协议,现在说要走不给工资请问要怎么维护自己的权益?
你好! 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我现在已经辞职了,公司没有给我签合同,我要怎样维护我的权益
未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。 协商不成的,建议委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
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没有签订劳动合同,该怎样维护自己的权益?
公司存在法定过错,可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。 由于此类事务涉及
全部7个答案 >
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