但是公司没有跟我签订劳动合同，也没有给我买社保，我该怎么样维护自己的权益？

更新时间：2019-03-11 04:46:55

问题描述：

我现在在这个公司已经做了四年了，但是公司没有跟我签订劳动合同，也没有给我买社保，我该怎么样维护自己的权益？

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李翠英律师
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你好，你可以以未购买社保为由要求解除劳动关系，补偿四个月工资。

2018.10.02 20:51:58

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1、用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则每月需支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、若符合上述情形，您可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

2019.01.06 20:18:28

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企业不签劳动合同的处理方式：

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 对于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，用人单位需依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并应尽快与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者拒绝与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需按上述规定支付两倍的工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。此时，支付两倍的工资起算时间为用工满一个月的次日，至满一年的前一日。

2019.01.15 07:57:46

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用人单位与劳动者签订劳动合同后，应为其缴纳社会保险，若未缴纳则构成违法。用人单位在劳动者入职的当月就应开始为其缴纳各项社会保险。对于未办理社会保险登记的用人单位，社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对应负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

2019.03.11 04:46:55

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