违反公司规章制度被辞退（找下属借钱，但是已经还了）公司拖欠工资，说要扣工资，这样合法吗？

更新时间：2018-08-20 19:38:58

问题描述：

你好，违反公司规章制度被辞退（找下属借钱，但是已经还了）公司拖欠工资，说要扣工资，这样合法吗？

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陈祖权律师
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不合法。。。。。。。。。

2018.06.15 18:09:25

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主要是以前的职位是主管，然后工号挂了很多资产，但是4月份升职去外地当经理，6月被离职，现在工资公司谁要清理资产，说我在当主管的时候东西不见了要我赔，从工资里扣，这样可以申请劳动仲裁吗？

2018.06.15 18:13:12
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被拖欠工资时最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。
3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

2018.07.02 14:20:40

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一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2018.07.03 09:52:43

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2018.08.20 19:38:58

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