我这里每月15号发上个月工资，旷工三天算自离，15号下午必须上班要不不发我工资

更新时间：2018-08-17 03:25:40

问题描述：

我这里每月15号发上个月工资，旷工三天算自离，我想自离，14.15号旷工，15号下午必须上班要不不发我工资

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

2018.06.15 11:25:06

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劳动者辞职时，用人单位应当一次性支付劳动者的全部工资。若用人单位未及时支付工资，劳动者可以通过以下两种途径要求支付工资：

1. 到当地劳动局劳动监察投诉。这种方式的优点是简单快捷，但缺点是各地执法力度可能不够大。
2. 到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是因拖欠工资而提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式的优点是除了可以主张工资外，还可以要求经济补偿、双倍工资等，并且通常都能得到最终解决；缺点是程序较多，需要专业人士指导。

因此，劳动者在遇到用人单位未及时支付工资的情况时，可以根据上述途径来维护自己的合法权益。同时，也应注意保留相关证据，以便在需要时提供证据支持自己的主张。

2018.07.07 17:39:11

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员工旷工工资怎么算？
按用人单位依法制定的规章制度处罚。

旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。计划经济时期，一些地方劳动部门规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。

2018.07.26 09:27:24

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员工旷工三天，单位可以辞退员工，并扣除部分奖励性待遇作为处罚，但不得克扣工资。员工有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、建立多重劳动关系影响工作、合同无效、被追究刑事责任等。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，并有权责令用人单位支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动争议可依法申请仲裁或提起诉讼。

2018.07.26 10:44:43

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**劳动者擅自离职，未提前30天书面提出离职，且用人单位不存在劳动合同法规定的特殊情况，劳动者属于违法行为**。用人单位应全额支付劳动者工资，但劳动者给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用，用人单位有权要求劳动者承担。

**申请劳动仲裁的步骤**：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（部分地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，然后给双方举证期和答辩期；之后进行开庭审理，并对双方进行调解。若调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁将在60天内结案。对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 可以不请当地律师代理，而请专业人士提供远程指导服务，并撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。申请劳动仲裁期间，不影响劳动者在新单位的工作。

**注意**：在申请劳动仲裁时，请确保您已了解并遵守了相关的法律程序和要求。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助以确保您的权益得到充分保护。

2018.08.06 21:06:39

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员工有旷工行为，单位可以扣除部分奖励性待遇作为处罚，但不得克扣员工工资。旷工属于严重违纪行为，单位有权据此开除员工，但不克扣员工的劳动报酬。

此外，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。同时，如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等情形，用人单位可以解除劳动合同。

2018.08.17 03:25:40

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李云律师
服务地区：河南-郑州

你好，应该支付工资。

2018.06.15 16:30:37

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