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我在苏州佳世达上班每个月低的25号结算工资10号发工资我25号以后旷工5天会不会扣上个月的工资
更新时间:2018-03-07 16:13:59
问题描述:
我在苏州佳世达上班每个月低的25号结算工资10号发工资我25号以后旷工5天会不会扣上个月的工资
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曲林达律师
服务地区:湖北-武汉
189-8618-3879
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你好,建议你可以询问你们老板,希望可以帮助到你。
2017.08.07 16:32:51
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劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。 旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。目前,司法实践中对此是有争议的,一些人认为用人单位没有罚款权,旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚,用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。我的观点是旷工扣当天工资,但造成用人单位损失的应当赔偿。
2017.09.27 15:05:20
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劳动者和用人单位建立劳动关系时,劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则不能扣款,用人单位也不需要支付当天的工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况,并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时,可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2017.10.18 11:58:47
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劳动法没有规定旷工如何扣工资,旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。 计划经济时期,国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三、扣四。目前,司法实践中对次是有争议的,一些人认为旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资,但造成用人单位损失的应当赔偿。
2018.03.07 16:13:59
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自离工资怎么算
讨薪
18376
请问上个月正常出勤这个月2号自离公司发工资是15号会不会扣上个月的工资
不会,申请劳动仲裁。。
全部1个答案 >
888
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小时工工资结算不得超过15天
工资福利
42918
我在日铭厂这个月自离上个月工资会不会发放因为日铭是25月结如果我5号自离上个月工资还有没有
确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报
全部1个答案 >
888
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公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
工资福利
22338
我是实习生 工资领现金 公司每个月20号发工资 我21号请假到下个月10号 回去公司会给我上个月的工
你好,这个可以和公司协商。
全部2个答案 >
888
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厂里10号发工资我5号自离了上个月工资有没有,会不会扣工资,
工资肯定有,是否会扣部分工资就要看公司是否有相应的内部规定
全部1个答案 >
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小时工工资结算不得超过15天
工资福利
38258
我上个月13号去上班,今个月13号旷工无去上班,15号发工资,请问会发上个月的工资吗
可以向劳动局投诉。
全部1个答案 >
888
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小时工工资结算不得超过15天
工资福利
10009
我们公司工资是从23号到23号结算,到次月5号发工资,我从28号开始矿工离职,会不会扣我上个月工资
按照单位规定处理
全部4个答案 >
888
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小时工工资结算不得超过15天
工资福利
44481
我们公司工资是从1号到31号结算 次月10号发工资 我这个月7号开始旷工离职 会不会扣我上月工资
既是上月工资,就不应当扣的。
全部5个答案 >
888
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公司每个月15号发工资,我这个月13号自离了,上个月的工资会发吗
工资还是有的。
全部3个答案 >
888
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我们25号结算工资 10 号发工资 我在11 月2号就自动离职了 请问 我可以拿到10 月份工资吗?
可能按照公司规定处罚。
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