公司变更工作时间，周末不准调休也没有加班费，以每天不满国家规定8小时为由

更新时间：2018-08-26 03:06:08

问题描述：

在某公司就职2个多月，试用期两个月，当时面谈的工作时间是上午10点到下午6点，周末加班算调休。而一个多月后公司行政改变了上班时间规定上午9点半到下午5点半，并认为工作时间比国家法定的每日八小时短，周末加班不予调休，按正常上班，我表示无法赞同，认为于当初协商的上班时间有差异，增加工作时长等于降低工资。人事说，那只能抱歉了。她如果辞退我该付我多少补偿金？法理上我能获得劳动法支持吗？另外，虽然签了工作合同，但合同并没有发给我，没有合同申诉，我的权益能得到保障吗？

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李白律师
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您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。

2018.06.20 18:01:11

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顾笑清律师
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自己辞职的话没有经济补偿的。

2018.06.15 22:09:06

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经济补偿金要按照以下的标准支付：
1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

2018.06.26 15:12:59

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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。
2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。
3. 可以协商解决，协商不成可申请劳动仲裁解决。

2018.08.18 23:45:45

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员工未签订劳动合同且未缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。

根据《劳动合同法》规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依据法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同等情形。经济补偿的支付标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。此外，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求支付赔偿金。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资。

2018.08.26 03:06:08

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