我现在想辞职，但是公司不批，理由是必须要一个月，但是我现在还没有转正，还在试用期，可以辞职吗？

更新时间：2018-07-25 11:32:58

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

现在还没有转正，还在试用期，可以辞职

2018.06.12 22:45:35

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试用期期间，劳动者辞职，需提前3天通知用人单位，3天后即可自离。公司需办理离职手续并结算工资。如遇公司不予办理或拖欠工资的情况，可电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2018.06.14 07:25:52

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劳动者和用人单位建立劳动关系后，试用期的社保标准应按试用期的工资来确定，转正后才按转正后的工资标准缴纳。用人单位应依法为劳动者缴纳社保。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列法律后果，包括被责令限期缴纳或补足、账户查询、划拨决定、提供担保、签订延期缴费协议、财产扣押、查封、拍卖等。此外，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求处理或申请仲裁、提起诉讼，工会也将依法维护劳动者权益。对于工资支付方面，用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资和经济补偿、赔偿金等。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2018.07.18 05:50:14

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1、可依法要求用人单位支付未订立书面劳动期间的双倍工资。若补签的劳动合同试用期约定超过二个月，劳动行政部门将责令改正。对于违法约定的试用期，如果已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2、根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同的试用期有明确的限制：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 试用期应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的劳动合同不成立。

3、对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，均应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，也将受到劳动行政部门的责令改正，并可能需要支付赔偿金。

2018.07.25 11:32:58

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严卫其律师
服务地区：福建-厦门

提前三日通知用人单位解除劳动合同。

2018.06.12 15:27:36

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