试用期为两个月，想辞职，但他们不同意，说实在是要辞职的话要提前一个月，怎么办？

更新时间：2018-09-15 13:45:41

问题描述：

我现在在一家厂工作，试用期为两个月，我刚做了一个月，想辞职，但他们不同意，说实在是要辞职的话要提前一个月，怎么办？

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熊成浩律师
服务地区：江西-南昌

法律规定试用期辞职的话，提前三天就可以了。希望我的回答对你有所帮助，如以后有任何法律问题或不清楚的地方，可以加微信或者是电联咨询。麻烦给予好评并打赏，谢谢！

2018.06.20 22:28:47

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　　劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。　　一、个人提出离职分三种情况：　　　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　

2018.07.05 22:35:34

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一、试用期辞职需要提前几天?
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
二、试用期辞职有工资吗?
在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

2018.09.05 19:33:33

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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

2018.09.15 13:45:41

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张国铁律师
服务地区：江西-南昌

您好，试用期可以辞职。建议和对方积极沟通，协商解决。

2018.06.21 11:30:46

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