2018年4月9号去公司上班，2018年6月9号被开除，期间未签订劳动合同

更新时间：2018-07-25 20:32:04

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刘润邦律师
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你好，看公司的管理规定
可以主张双倍工资
如果你方便的话,请来电说，具体情形你可以通过我个人页面下的号码联系我近一步免费咨询，希望可以帮到你。

2018.06.15 09:20:25

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劳动合同的签订对用人单位与劳动者之间劳动关系的确立具有重要意义。未签劳动合同，用人单位应给予劳动者补偿。那么，未签订劳动合同如何补偿呢？

关于未签订劳动合同补偿问题：已经建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这被称为“宽限期”，意味着用人单位在此期间的任何时间都可以与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月仍未签订书面劳动合同，用人单位则需支付两倍工资。

因此，您有权要求公司支付您半年的双倍工资，并应为您缴纳在该公司工作期间的社会保险金。

此外，根据《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同均为无效。无效劳动合同通常由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，其无效原因主要包括：

1. 合同主体不合格，如受雇方提供虚假学历、学位或专业技术资格证书，或聘用单位不具备招聘资格等。
2. 合同内容不合法，即劳动合同违反法律、法规及善良风俗，或损害国家及社会的公共利益，如约定制造冰毒、假钞等。
3. 意思表示不真实，即劳动合同非当事人真实意愿的表达，通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
4. 合同形式不合法，包括未采用书面形式、未实际履行主要义务，或依法应鉴证的劳动合同未鉴证等。然而，在一般情况下，只要当事人采取补救措施使合同形式合法化，即可认定合同有效。

2018.07.08 22:25:15

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　　劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：　　1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录　　2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)　　3、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。　　4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。　　5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。　　6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。　　7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。　　8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。　　9、劳动监察部门投诉的记录。　　10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。　　11、录音　　在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。

2018.07.22 02:50:02

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怎样签订劳动合同？

劳动者拿到单位提供的劳动合同书后，应当详细阅读劳动合同书的条款。就以下内容应当重点关注：

(一)劳动合同期限和试用期。

劳动者应了解劳动合同的类型，包括有固定期限、无固定期限和以完成某项工作任务为期限三种。试用期是劳动合同期的一部分，且在同一单位只能约定一次。试用期的长短与合同期限有关，具体规定为：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于以完成某项任务为期限的合同和三个月以下的合同，不得约定试用期。试用期的工资有最低标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

(二)工作地点和工作内容。

劳动者应明确工作地点，特别是对于那些工作地点不固定的工作，如驾驶员、营销员或高管人员。工作内容应准确填写，参照国家职业工种目录标准。

(三)工作时间和休息休假。

用人单位的工作时间形式有三种：每天8小时，每周40小时；三班制或四班三运转；不定时工作制和综合计算工时制。对于第三种情况，需经劳动保障部门审批。用人单位在法定工作时间外安排劳动需支付加班费，具体标准为：加点工资不低于工资的150%，休息日加班工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%。职工享有带薪年休假权利，按《职工带薪年休假条例》执行。

(四)劳动报酬和社会保险。

劳动报酬是劳动合同的重要部分，双方应明确约定。参加社会保险是企业和劳动者的共同法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

三、怎样约定劳动合同期限

劳动合同期限由双方协商约定，但需注意以下问题：

(一)合理选择劳动合同期限。用人单位应根据生产经营需要和劳动者个人素质确定合同期限，对业务骨干和技术人才可适当延长合同期限，避免“一刀切”。合理的合同期限有助于建立稳定的劳动关系。

(二)注意《劳动合同法》规定的“保护性”条款。符合特定情形的劳动者有权要求签订无固定期限合同，如连续工作满十年、国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、已连续签订两次固定期限合同后再续签等。

2018.07.25 20:32:04

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