前天晚上已与15个员工签订了合同，合同期限是按2018年7月15日在2023年7月14日止，签了5年

更新时间：2018-08-21 11:07:53

问题描述：

前天晚上已与15个员工签订了合同，合同期限是按2018年7月15日在2023年7月14日止，签了5年，签订日期：2018年6月12日，但员工与原老板的合同到期日2018年7月10日左右，现在员工们在咨询她们合同没到期和我们签了合同，该合同有法律效力吗？

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按照劳动合同法第四十七条计算:　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.08.10 22:11:37

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集体合同的法律效力包括以下几个方面：

(一) 集体合同对人的法律效力：根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

(二) 集体合同的时间效力：集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。

(三) 集体合同的空间效力：集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。

2018.08.14 12:06:00

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根据《劳动法》第十八条的规定，以下合同被视为无效：

1. 违反法律、行政法规的劳动合同；
2. 通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同自订立之时起即不具有法律约束力。如果劳动合同的某一部分被确认为无效，但不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效。

一些单位利用劳动者对法律法规了解不足的情况，与劳动者签订包含生死条款的劳动合同，发生事故后以此为由拒绝赔偿，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，也违反了我国的劳动法律法规。在此，特别提醒广大劳动者，在签订劳动合同时务必谨慎，逐条审查合同内容。一旦发现合同中存在生死条款或类似条款，应立即提出异议。越早解决问题，越能有效维护自身的合法权益。

2018.08.21 11:07:53

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