今年16，提前一个月说过辞职，但不答应，这个月还是走了，不给工资，怎么办

更新时间：2018-06-27 11:57:51

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### 劳动者提前通知用人单位辞职的相关注意事项

1. **提前通知与工资支付**：如果劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位不能克扣劳动者工资。若劳动合同中有约定年终奖，用人单位也不能扣除劳动者的年终奖。
2. **年终奖的发放**：是否发放年终奖属于用人单位的工资自主权，但如果劳动合同或公司规章制度中明确了员工年终奖数额或计算方式，且劳动者已付出劳动，则应获得相应的年终奖金。
3. **保护年终奖**：为保护自己应得的年终奖，劳动者应与用人单位签订详细的劳动合同，并对年终奖进行明确约定。

### 离职情况分类

1. **立即离职**：若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即走人，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），同时办理离职手续。
2. **提前30天离职**：依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请即可离职，试用期则需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. **未提前通知的离职**：若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情况，直接提交辞职信走人则属违法。此时，用人单位因你离职造成的直接经济损失及招聘费用，可要求你承担。

### 证据保留与解决途径

- 劳动者可通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告）以保留证据。
- 若用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决。

2018.06.04 10:10:37

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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

2018.06.18 03:24:19

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2018.06.27 11:57:51

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