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上班签了,劳动合同,上了十几天班,就被辞职。。未满合作期被辞退,是不是应该。要补偿,满合同期的工作了
更新时间:2018-07-14 07:58:07
问题描述:
律师你好。。我在穗星电缆厂,上班签了,劳动合同,,但是才,上了十几天班,就被辞职。。请问律师,未满合作期被辞退,他是不是应该。要补偿,满合同期的工作了。
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
2018.06.29 15:42:31
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根据相关规定,用人单位在法定程序下解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿金,但劳动者主动辞职则无需支付。法定程序包括辞退。若单位有辞退员工意图并诱骗员工提交辞职书,劳动者应谨慎对待。以下情形用人单位应支付劳动者劳动报酬、经济补偿及可能的赔偿金:
1. 未按照劳动合同提供劳动保护或条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬,如工资发放逾期或加班费不足。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费,包括未缴纳或缴纳标准低于法定标准。
4. 规章制度违反法律法规,损害劳动者权益,如规定加班无酬或未批准不得辞职。
5. 使用欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方违背真实意思订立或变更劳动合同。
6. 免除自己法定责任、排除劳动者权利。
7. 违反法律、行政法规强制性规定,或以暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
2018.06.30 07:34:15
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无论是员工还是单位人资,许多人都存在一个误解,即劳动者主动提出辞职,公司就无需支付经济补偿。然而,根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位存在以下情形,劳动者有权解除劳动合同:
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;
2. 未及时足额支付劳动报酬;
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费;
4. 规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益;
5. 劳动合同因法定原因无效;
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。
这就是所谓的“被迫辞工权”,员工在特定情况下可以据此要求经济补偿。但值得注意的是,员工在辞工时必须保留相关证据,不仅要证明自己的辞工行为,还要证明辞工的理由确实符合法律规定的特殊情况。有些员工为了早日离职,可能会以生病或另有发展等个人原因为由申请辞工,之后再寻找单位存在的违法情况证明以要求经济补偿金。但这种情况下,法院通常不会支持其请求。
2018.07.14 07:58:07
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