工作满三年，未签订劳动合同，社保是缴纳的，现提前一个月通知，辞退，该如何补偿？

更新时间：2015-08-05 13:54:43

问题描述：

2012.3进入公司，未签订合同，社保是缴纳的，2015.8通知做完8月份，辞退，该如何向公司进行补偿？

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申请劳动仲裁

2015.08.05 09:26:26

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何肖龙律师
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可以要求双倍工资，经济赔偿金

2015.08.05 09:25:23

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你好，经济补偿金的金额范围大概是多少？

2015.08.05 09:28:23
钱清柳律师
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协商一致解除劳动关系的，单位应当支付经济补偿金。

2015.08.05 09:59:05

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你好，具体赔偿的金额范围是怎样的？

2015.08.05 10:03:02

三个半月工资。

2015.08.05 10:09:08

钱律师你好，我想问，1、老板昨天跟我说做到这个月底，那我是否应该主动跟她说补偿金的事情？2、我们每个月有一部分钱是扣着的，因为没有合同签订，应该怎么追讨？

2015.08.05 12:35:12
周之旸律师
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只能支付经济赔偿金约六个月工资

2015.08.05 10:53:37

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韩芳律师
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没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。公司违法可以要求经济补偿。建议来电咨询。

2015.08.05 12:26:06

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夏䶮律师
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你好，因为未签订劳动合同已过诉讼时效，你仅可以追偿经济补偿金，一年按一个月工资计算。

2015.08.05 12:39:03

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汪哲弘律师
服务地区：浙江-杭州

双倍工资的时效已经过了，所以你只能主张经济补偿金了。

2015.08.05 13:02:05

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