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工作满一年未签订书面劳动合同，现公司口头通知，要与我解除劳动合同，请问我该如何维权？
更新时间：2016-04-28 06:22:55
问题描述：
你好：工作满一年未签订书面劳动合同，现公司口头通知，要与我解除劳动合同，请问我该如何维权？
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
潘怀宣律师
服务地区：上海-上海
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2016.03.01 12:57:47
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贾华伟律师
服务地区：上海-上海
136-6145-8470
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你可以与公司协商补偿，但建议申请劳动仲裁要求未签劳动合同的双倍工资差额。
2016.03.02 14:27:55
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任涌律师
服务地区：上海-上海
139-1759-0262
咨询我
劳动仲裁索赔第二个月起未签合同双倍工资，
2016.03.01 13:36:39
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还有违法解除赔偿金二个月工资，共计大约13个月工资，需要提出证据，具体建议聘请律师
2016.03.01 13:37:34
施琪律师
服务地区：上海-上海
可以申请劳动仲裁
2016.03.01 12:40:07
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程旭敏律师
服务地区：上海-上海
你好，这种情况可以申请仲裁要求支付未签合同的每月双倍工资差额，并支付两个月工资的违法解除赔偿金。
2016.03.01 13:26:54
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邴园庆律师
服务地区：上海-上海
可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额，建议收集证据材料及时申请劳动仲裁。
2016.03.01 13:55:10
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张向锋律师
服务地区：上海-上海
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
2016.03.01 15:04:34
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尤辰荣律师
服务地区：上海-上海
可以去申请劳动仲裁。
2016.03.01 20:32:32
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邢伟华律师
服务地区：上海-上海
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2016.04.28 06:22:55
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