劳动合同法第二条解读

更新时间：2018-08-01 14:09:32

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劳动合同法第二条解读

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《劳动合同法》的实施，进一步明确了劳动合同的法律地位，提升了劳动者的地位，并更加强调了对劳动者权益的保护。具体变化包括：

1. 加重用人单位不签劳动合同的法律责任，要求用人单位在建立劳动关系后一个月内订立书面劳动合同，否则需支付两倍工资或视为无固定期限劳动合同。
2. 扩大了无固定期限劳动合同的范围，包括劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上且双方同意续延等情况。
3. 严格限制违约金的适用范围，仅允许在培训服务期和竞业限制约定中约定违约金。
4. 扩大了劳动者终止合同的权力，包括用人单位未提供劳动保护、未缴纳社会保险费等情形。
5. 对劳务派遣进行了规范与限制，包括劳务派遣单位与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同、同工同酬等。
6. 加大对试用期劳动者的保护力度，规定试用期最长不得超过6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。

2018.06.05 13:53:02

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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2018.06.30 13:31:03

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

在以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关法律规定的情形，续订劳动合同的。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2018.08.01 14:09:32

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