我的劳动合同是三年的期限,公司不与我续签合同,算不算公司违反《新劳动合同法》?

更新时间:2009-05-21 20:20:12
问题描述:
请问:我的劳动合同是三年的期限,将于2009年8月到期。2009年5月发现自己怀孕了。假如到了8月份,公司不与我续签合同,算不算公司违反《新劳动合同法》?谢谢!!
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5位律师解答
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  • 薛向荣律师
    服务地区:辽宁-辽阳
    可以不续签,但公司与你的劳动合同自动顺延至孩子哺乳期结束。
    2009.05.21 13:58:32
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1797150 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    不用续签,原合同会顺延至你哺乳期结束。
    2009.05.21 15:15:54
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1858159 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    不算违法 。
    2009.05.21 20:20:12
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  • 左元宏律师
    服务地区:上海-上海
    不续签合同是可以的,但原合同会继续延长期限。
    2009.05.21 13:45:14
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  • 段晴律师
    服务地区:上海-上海
    即使不续签,应当延续至哺乳期。如果公司解除合同,可以申请劳动仲裁。
    2009.05.21 14:48:46
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那要看你五月份时是否治愈,愈则期满,不愈则顺延至愈时止。
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公司说按我的基本工资赔偿我2个月的工资,请问这样的赔偿合理吗?我该怎么做?
应当按照你前面几个月的平均工资补偿两个月。 直接申请劳动仲裁。
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888 人咨询过
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按照劳动合同法第48条规定要双方约定,那我08年以前的工龄不是没有了吗?我们公司现在要终止合同的都是
看公司有无劳动者单方解除合同情形,如克扣加班费等,那样解除的话可支持十个月,若到期只补一个月工资。
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关于劳动合同法
公司于你需交完两个月的违约金为由,不退还你的社会保障卡是没有法律依据的,你可以向劳动部门反应、投诉。
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