关于劳动合同法

更新时间:2009-04-11 20:17:41
问题描述:
您好!我是苏州工业园区某单位的一名员工,一年前身患重病,至今未愈,但劳动合同即将在今年的五月份到期。请问是否能够延期或者其他的说法。谢谢。
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2位律师解答
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  • 陈磊律师
    服务地区:江苏-苏州 137-7195-4614
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    那要看你五月份时是否治愈,愈则期满,不愈则顺延至愈时止。
    2009.04.11 20:17:41
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  • 张学伟律师
    服务地区:江苏-徐州
    如属于正在住院治疗,且不超过规定的医疗期,即使劳动合同到期,也应顺延至医疗期满,方可终止。反之,劳动合同期满后即终止。
    2009.04.11 17:11:48
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公司说按我的基本工资赔偿我2个月的工资,请问这样的赔偿合理吗?我该怎么做?
应当按照你前面几个月的平均工资补偿两个月。 直接申请劳动仲裁。
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Iphone显示消费者权益法不适用怎么办
Iphone显示消费者权益法不适用怎么办
消费者权益保护法适用
按照劳动合同法第48条规定要双方约定,那我08年以前的工龄不是没有了吗?我们公司现在要终止合同的都是
看公司有无劳动者单方解除合同情形,如克扣加班费等,那样解除的话可支持十个月,若到期只补一个月工资。
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关于劳动合同法
公司于你需交完两个月的违约金为由,不退还你的社会保障卡是没有法律依据的,你可以向劳动部门反应、投诉。
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我签贷款合同的时候看不清楚。我必须存30%的贷款。也没有贷款。这份合同有效吗?
你好,只要借款合同是在双方真实意愿下签订的,没有违反法律规定,就是有效的。
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房屋租赁合同有亲属代签可以吗?
你好,需办理授权委托
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