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公司带薪培训,但是没签入职合同,培训半个月离职。那么用了单位不发工资合理吗
更新时间:2018-07-02 20:23:36
问题描述:
公司带薪培训,但是没签入职合同,培训半个月离职。那么用了单位不发工资合理吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
封华清律师
服务地区:广东-广州
你好,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以致电咨询或者当面约谈。
2018.05.28 14:12:30
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
2018.06.21 10:12:49
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找法网咨询顾问
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
2018.06.21 22:56:42
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合同纠纷律师团队
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平均4分钟内
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**员工离职赔偿与维权指南**
当员工离职时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上但不满一年,则按一年计算;若工作不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
**面对用人单位拖欠离职补偿的情况,劳动者应如何维权?**
1. **离职补偿问题**:对于提问中的情况,离职补偿工作年限应从2012年5月(劳动合同签订时间)到2012年12月(解除劳动合同时间),共8个月,法定补偿为1个月工资。加上未提前通知的补偿,大致在2个月工资左右。若公司未支付,劳动者可申请劳动仲裁,要求认定解除违法,并支付2倍经济补偿金,即2个月工资。但需注意,这样就不能再要求支付未提前通知的1个月工资了。2012年5月之前的工作年限属于与香港公司的雇佣关系,深圳公司无需支付。
2. **加班问题**:劳动者需自行准备加班的证据。如有证据表明单位存在加班未支付加班费的情况,劳动者可要求单位补支付加班费。
3. **年休假问题**:从2012年8月起,劳动者工作满1年,有权休年休假。但因不全年,年休假需折算。离职时未休年休假没有明确依据要在工资外额外给2倍工资作为补偿,只能按1倍计算。
2018.07.02 20:23:36
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陈世炫律师
服务地区:广东-广州
您好,可以申请劳动仲裁。
2018.05.28 16:19:57
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公司保密合同可以不签吗
人事争议
7932
公司干了一个星期离职,他以培训1200元费用和培训期间离职不给工资,之前他说培训期间就是试用期
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部6个答案 >
888
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员工在试用期间离职
辞职
16381
公司承诺入职培训15天,要离职,没有签订任何合同,公司应不应该支付我们入职培训费750
具体看你们和公司之间是如何认定互相之间的法律关系
全部1个答案 >
888
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员工在试用期间离职
辞职
30934
还没转正就离职了,公司规定在试用期间离职挨扣一半工资做为培训费,此公司做法合理?
这是不合法的,可以投诉或者劳动仲裁
全部1个答案 >
888
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我7月11号签了一份培训合同,是公司内部培训,离职要扣一个月工资。说是培训费用,合法吗?
合法。。。
全部1个答案 >
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员工在试用期间离职
辞职
38173
在试用期公司外派到工厂培训,签了培训协议。现在离职(试用期),公司让我支付违约金5万
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
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员工在试用期间离职
辞职
39074
公司入职时,签了一份培训后工作不到一年,培训费用按月扣除,刚入职一个半月就离职了,工资被扣掉,合理么
你好,建议人社局投诉或申请劳动仲裁...
全部7个答案 >
888
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辞职不同意签保密协议公司扣工资合理吗
工资福利
22921
公司一个月内没有和员工签订劳动合同,试用期合同,没有社保,还要扣除员工入职培训的培训费,培训的就是公
通过仲裁解决问题。
全部1个答案 >
888
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培训期间公司承诺有工资,发现公司是骗人行为所以辞职,辞职的时候公司说没有过试用期,不给发培训工资,我
您好,可以去当地劳动监察大队投诉的,希望可以帮到您!
全部2个答案 >
888
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入职三个月公司才批离职,不然就扣培训费,只签订了劳动合同,并没有签培训协议,一天扣六十合理吗
你好,要看案件的具体情况综合判断
全部4个答案 >
888
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