入职三个月公司才批离职，不然就扣培训费，只签订了劳动合同，并没有签培训协议，一天扣六十合理吗

更新时间：2016-01-19 06:29:15

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入职三个月公司才批离职，不然就扣培训费，只签订了劳动合同，并没有签培训协议，一天扣六十合理吗

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张伟伟律师
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你好，公司无权扣款，可以申请仲裁

2015.12.16 18:14:51

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我不知道公司有没有这项规定，三个月之内辞职扣培训费，如果有规定呢？是不是能扣？

2015.12.16 18:17:22
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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不合理

2015.12.16 19:18:13

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刘骏律师
服务地区：上海-上海

可申请劳动仲裁

2015.12.16 18:23:11

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

你好,要看案件的具体情况综合判断

2016.01.19 06:29:15

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能否只签订试用期协议而不签订劳动合同？

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进公司的时候有签订一个培训协议，但是因为身体原因没有做满一年离职了，现在是公司要扣我培训费3850，

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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能否只签订试用期协议而不签订劳动合同？

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进公司的时候有签订一个培训协议，但是因为身体原因没有做满一年离职了，但是现在是公司要扣我培训费385

合同纠纷：需要按照合同约定处理，违约的可按照下列规定处理，协商不成，可诉讼处理。《合同法》：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的

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在工厂上班想离职，但是签了合同未做满一年扣两千培训费，这样合理吗？

可以向劳动局投诉。

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试用期只签试用期合同或可以不签合同？

试用期只签试用期合同或可以不签合同？

我是外派工，在公司上班半个月了，进厂的时候签了不满两个月扣500元的合同！我现在想离职！如果扣500

这样的合同条款是违反劳动法的条款无效，你可以依据劳动法规定离职，如果克扣你工资就可以去申请劳动仲裁。

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只签试用期合同何时算转正？

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一说离职，公司就让交培训费

一说离职，公司就让交培训费

教育机构，试用期，签了合同，另外还签了说不能离职否则就扣工资的协议，这样还可以离职吗？

可以离职。无权扣工资。

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刚进酒店十几天，进来的时候签订了培训协议，如果离职会不会扣培训费？现在还在试用期。

具体依据你所签订的培训协议及劳动合同。

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实习生只签了实习协议，想离职，但是单位说要提前一个月，并告知我我过了试用期，但是我并未签订劳动合同，

根据实习协议约定履行

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