请问我在工地上，没有劳动合同。可以通过法律程序评残，能找证据证明是工伤向公司赔偿吗？

更新时间：2018-06-08 13:38:53

问题描述：

请问我在工地上，没有劳动合同。工作时造成腰椎压缩性骨折，可以通过法律程序评残，评几级，能找证据证明是工伤向公司赔偿吗？

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寿玲律师
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工作时间，在工作场合，因工作原因受伤，属工伤。你受伤后，用人单位一个月内申请工伤认定，用人单位不申请，你可以在一年内申请。

2018.05.25 16:12:36

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他们已经交医院三万多费用，等于他们也承认了呀。我申请工伤的目的是能不能评到残？腰椎缩性骨折二分之一手术后能评到残吗，几级？

2018.05.25 16:45:13
宾顺喜律师
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你可以收集证据后依法维权。

2018.05.25 15:39:58

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压缩性骨折能评几级残？医院的费用由公司先开借支交的这个证据够吗？公司安全主任来向医生了解情况两次。

2018.05.25 16:32:57
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《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。

2018.05.29 23:37:25

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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

2018.05.30 08:41:35

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有两种可能:1、你与单位连续签订两年固定合同的，可以要求签订无固定期限的劳动合同；2、如果单位不拿出第二年的合同，（如果你还想在这个单位工作，这里因超过一年没签劳动合同，您仍可以请求与单位的无固定期限劳动合同成立），也可以解除合同，你可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，要求单位每工作满一年补偿一个月工资。

2018.06.08 13:38:53

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