员工有权利要求用人单位予以补偿，我觉得中间也有欺骗行为，员工可以要求赔偿吗？

更新时间：2018-06-06 10:24:51

问题描述：

中国劳动法欺瞒手段用人单位以欺瞒等手段致使员工非自愿辞退；员工可以要求赔偿。员工有权利要求用人单位予以补偿，如果用人单位不愿支付补偿，员工则可依法上诉强制赔偿。近期在一家重庆餐饮店（某某原创料理）上班一个多月，没有签合同，公司也没有提前通知我们一些公司的现状，中途也有风声说这个店要关门了，接着餐厅经理2018/05/19/17点整（谭某开会说到）只是餐厅和商场租赁部门闹一些纠纷，这种很明显是提前知道的，也就是说开会只是为了稳住民心，叫我们安心上班，结果开会没说几天，公司就在2018/05/22/22点说店不做了关门要撤店，公司领导周总然后挨个跟我们谈话说到公司这边在三个小内才收到商场的通知第1点：公司领导称要继续开店正常营业就需要继续续租这个续租过程也是需要缴纳商场从新规划的缴纳资金；第2点：由于公司领导周总说到近期某某都是亏损状态无法承受商场给出新规划资金所以公司决定是撤店关门。对于这种情况叫我们走人，商场和公司的纠纷应该是事先就通知的，不可能零时才收到这种通知。我觉得中间也有欺骗行为，用人单位以欺瞒等手段致使员工非自愿情况走人，员工可以要求赔偿吗？

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张建国律师
服务地区：重庆-重庆

确认劳动关系，没签劳动合同，可要求双倍工资。还可以请求经济赔偿金

2018.05.23 09:05:47

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2018.05.31 01:15:15

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1. 协议离婚对方有欺骗行为，离婚后一年内，可以请求变更或者撤销财产分割协议，人民法院应当受理。
2. 人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。

2018.05.31 12:11:34

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单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

具体来说，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。然而，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，即按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.06.06 10:24:51

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