进行第二次裁员,但不给予任何补偿,工资还要和正职员工一起发放,请问有权利申请补偿或者不拖欠工资吗?

更新时间:2018-05-02 11:41:41
问题描述:
在一个店面上班九个多月,店面生意差,进行第二次裁员,要求员工自己写辞职书,但不给予任何补偿,工资还要和正职员工一起发放,请问有权利申请补偿或者不拖欠工资吗?
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3位律师解答
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  • 仲雨萌律师
    服务地区:广东-深圳
    您好!可以申请赔偿,建议委托律师进行劳动仲裁。
    2018.05.02 11:41:41
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  • 罗春苗律师
    服务地区:广东-广州 186-6463-0283
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    可以要求经济补偿,并在解除合同当天结清工资
    2018.04.28 11:52:17
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  • 于雄提律师
    服务地区:广东-深圳
    可以要求公司支付经济补偿金
    2018.04.28 12:04:18
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公司辞退员工,可以得到补偿吗?
可以要求双倍工资及赔偿。
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未签订劳动合同员工主动离职可以要求补偿吗
员工可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式要求补偿。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据充分性来判断,以最大程度保障自身权益。
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离职补偿和拖欠工资补偿可以同时主张吗?
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2
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你好。用人单位未签订劳动合同
劳动者在申请劳动仲裁时,需向当地的社会保障服务中心提交仲裁申请书,并附上相关证据材料,如工作证、工资条等。申请书应详细陈述用人单位未签订劳动合同的事实、理由和请
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我现在在实习期间工作了半个多月,但是因为签了实习协议,协议说要提前30天才能离开。我可以直接离开吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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先签的实习协议签到八月,后来签的三方协议上面写到五月,按照哪个走啊
针对这种情况,常见处理方式有两种:一是与单位协商,明确以哪个协议为准;二是咨询法律专业人士,确定协议法律效力。选择时应考虑实际情况,如协议内容、双方意愿等,以维
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公司扣4月工资用于缴纳5月份养老保险是常见做法。这种做法符合社保缴纳规定,确保了员工社保的连续性和及时性。但需注意,工资扣除的金额应准确无误,且与员工的社保缴纳
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因客户投诉我,加班没有加班费,请问这违法吗?我该怎么做
您可以先与老板协商解决,若不成,可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理效率等因素,确保权益得到有效保障。
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