最新的劳动法辞退员工标准是怎样的？

更新时间：2018-05-20 12:43:52

问题描述：

我由于前段时间出了点小车祸请假了一个月休息。昨天回来上班后却被人事部通知我被辞退了，我觉得莫名其妙又非常的气愤，我什么都没有做错为什么辞退我？我想了解下最新的劳动法辞退员工标准是怎样的？他们无理由辞退我，我是否可以得到赔偿？

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高志博律师
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你好，经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.05.20 12:43:52

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张晓美律师
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您好，根据我国劳动法及其相关法律法规规定可知——最新的劳动法辞退员工标准有下三种：(一)双方协议解除劳动合同；(二)用人单位单方解除劳动合同——用人单位随时解除劳动合同、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同、经济性裁员；(三)劳动者单方解除劳动合同。根据第二个标准，只有在您医疗期满后，确定了不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，您的单位才能提前30天书面通知您本人然后再解除劳动合同，所以您单位的做法不合理，您可以得到赔偿。谢谢！

2018.05.20 06:26:07

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李晓航律师
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你好，违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.05.20 06:59:07

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王力波律师
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你好！根据你的情况来看，如果单位辞退你那么这种情况下，其实是违反劳动法的，所以他要给你经济补偿。经济补偿金的标准是员工工作年限乘以月平均工资，假如说你在这个公司工作了十年，月平均工资是1000元的话，那么相应的经济补偿金就是1000元乘以十等于1万元。

2018.05.20 06:27:25

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