当前位置：找法网 > 劳动纠纷 > 辞退解雇 > 经济补偿 > 经济补偿知识 > 新劳动法辞退补偿标准

新劳动法辞退补偿标准

更新时间：2019-02-21 22:14

找法网官方整理

导读：

新劳动法辞退补偿标准新劳动合同法实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

　　新劳动法辞退补偿标准
　　新劳动合同法实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。

新劳动法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师

声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。

大家都在问

我也要提问 >

辞退员工补偿标准明细表怎么写

辞退员工补偿标准依据情况不同而有所区别。具体标准如下： 1. 经济性裁员时，每年工作年限对应一个月工资作为补偿。 2. 无故辞退则补偿双倍。 3. 员工过错导致的辞退则不补偿。在操作时应遵循《劳动合同法》规定，确保公平合法。

找法网咨询顾问

咨询我

上海辞退补偿标准

法律分析： 1. 上海企业辞退员工，若因为员工违反公司制度等原因，企业解除合同后不予赔偿。 2. 若因用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 5. 若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。