最新的辞退员工补偿标准是怎样的呢？

更新时间：2018-04-23 10:53:11

问题描述：

您好，我是一个公司里面的员工，我才在我们公司工作了不到三年，结果我们公司就开始裁员，我就被裁员了，请问我们这种被辞退的员工可以获得什么赔偿呢？有没有律师告诉我，谢谢。

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李凤姣律师
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辞退员工补偿标准2018年最新的规定企业辞退员工，根据辞退的原因不同应给予相应的补偿。具体说明如下：1、企业无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2、当合同到期后辞退员工的话，单位需要支付经济性补偿。3、企业经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。6、经济补偿按照劳动者在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.04.23 06:16:55

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国晖武汉分所律师
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如果是合法裁员应按一年一个月工资支付经济补偿金

2018.04.23 10:07:31

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郑晓莹律师
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您好！有关辞退员工补充标准是按照劳动着在单位工作的年限进行计算的：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

2018.04.23 06:16:08

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于雄提律师
服务地区：广东-深圳

如果合法裁员，你可以得到经济补偿金，依据你在公司工作时间，工作一年支付一个月工资的经济补偿金（半年以上按照一年计算）

2018.04.23 08:51:39

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石先武律师
服务地区：广东-深圳

您好，被无故辞退的，是根据你所在单位工作年限来确定的。

2018.04.23 10:53:11

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