他给我们签的劳务合同又是另外一家的，请问他扣钱这个问题上，我可以去劳动局告他吗

更新时间：2018-06-29 04:58:03

问题描述：

我属于长期小时工，进厂的时间劳务说了干了一个星期就有工资，正常离职，只要是工衣鞋交还回去的一个星期你走工资不会少你一分，签合同的时候，他也说把重要的几大项给我们说了，但是没有说不干满15天要扣一百块，现在我离职出来到15号发工资的时候，才说不干满要扣，而且带我进厂的是一个劳务，他给我们签的劳务合同又是另外一家的，还有就是厂里线长一直叫你干快点，遇到好干的你把11个小时的工作量8小时干完，她就让你马上下班回家，不好干的干不完义务到11，12点也是没钱的，我本来就是小时工，老这样子都没什么钱，所以我干了12天就离职了，我想请问他扣钱这个问题上，我可以去劳动局告他吗，

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李白律师
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您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。

2018.05.23 17:16:58

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邹连香律师
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劳动监察大队投诉。

2018.05.19 17:42:39

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任涌律师
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可以依法起诉

2018.05.19 13:33:57

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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。严重违反公司规章制度是可以扣钱的，但如果责任不在你可以积极抗辩，协商不好可以申请劳动仲裁。单位起诉你积极应诉即可，抗辩单位的主张。

2018.05.20 07:55:37

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

2018.06.27 16:07:49

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。

2018.06.29 04:58:03

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