工作半年多了没有签劳动合同，老板说没按公司制度离职的都不发工资，这种样子我可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2018-07-04 16:10:23

问题描述：

我提前跟老板提出离职，到老板一直都未表态，工作半年多了没有签劳动合同，也没有保险，一个礼拜后我离职了，现在讨要工资，老板说没按公司制度离职的都不发工资，这种样子我可以申请劳动仲裁吗？

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刘哲律师
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收集证据，可以申请仲裁。

2018.05.22 09:09:45

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打临时工老板不给工资怎么办？
当老板不给您工资时，您可以通过以下途径追讨工资：协商、仲裁、起诉、申请强制执行等途径解决。
方法一：协商
就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。
方法二：仲裁
工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。
注意事项
您本人属于临时工，那就需要特别注意做到以下工作：
1、平时注意证据搜集。保留好包括工资条、欠条、签到条等一切能证明劳动关系的书面材料或其他材料，作为讨薪的证据。
2、弄清用工单位性质。若欠薪方为私人老板，就不属于劳动监察部门管辖的范围，必须到法院起诉。
3、时刻注意风险回避。既没有签订劳动合同，又缺乏其他证据证明劳动关系，当企业老板或私人经营者隐匿逃避时，劳动者的权利就有可能得不到保障。
方法三：起诉
对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决(一审后，一方不服的可以上诉)。
申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。

2018.05.24 22:06:36

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工资应按月发放，隔月发放属于违法行为。若本月工资需下月发放，则必须确保符合合法规定。对于拖欠、不发或克扣工资的行为，劳动者有权通过拨打12333（人力资源和社会保障局的电话）或前往劳动局监察大队进行投诉。若因公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权申请解除劳动合同和劳动关系，并寻求经济补偿。此外，劳动者还可向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调无果，劳动者可进一步申请劳动仲裁。对于拒不执行劳动仲裁结论的情况，可申请法院强制执行。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在未按时足额支付劳动报酬、支付低于当地最低工资标准的工资、安排加班不支付加班费或未依法支付经济补偿等情形，将由劳动行政部门责令限期支付相应款项，并可能面临加付赔偿金的处罚。

2018.06.30 05:22:01

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公司不按劳动合同约定发放工资属于违法行为，可以先跟公司协商沟通，沟通处理不了可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

2018.07.04 16:10:23

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