试用期未满一个月扣7天工资合法么？

更新时间：2019-10-20 16:20:03

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试用期未满一个月扣7天工资合法么？

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任水德律师
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克扣工资都是违法的，可以到劳动局投诉。

2018.05.17 10:32:07

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克扣工资是违法行为，但劳动者在试用期辞职时，应遵守用人单位的规章，若用人单位规定提前两天通知即可，则按照此规定执行。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位方可解除劳动合同。同时，《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条均强调，工资应以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。此外，《工资支付暂行规定》第九条指出，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

2019.02.11 03:32:16

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按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因个人原因给企业造成经济损失（注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算），应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过工资收入的20%，且剩余收入不得低于当地月最低工资标准。

如果用人单位克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。

法律和合同约定都明确规定，用人单位必须向劳动者足额、及时发放工资，不得随意克扣和拖欠，也不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段。

2019.10.16 17:05:27

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根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，且不用支付经济补偿。需证明以下两点：

（1）当时录用该员工的录用条件；
（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。

若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。

2019.10.20 16:20:03

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