进厂的时候签了做不满一年扣7天工资,我现在在试用期辞职了,请问扣7天工资合法吗

更新时间:2015-09-24 23:05:30
问题描述:
进厂的时候签了做不满一年扣7天工资(签订的东西好像没有公司的章),我现在在试用期辞职了,请问扣7天工资合法吗
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7位律师解答
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    违法,协商不成仲裁
    2015.09.23 12:50:09
    点赞
    那如果签订的文件有盖公司的章合法吗
    2015.09.23 13:31:56
  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
    咨询我
    建议诉讼处理为宜,或尽可能直接协商处理,
    2015.09.24 01:06:19
    点赞
  • 陈云龙律师
    服务地区:广东-广州
    不合法
    2015.09.23 13:15:51
    点赞
    那如果签订的文件有盖公司的章合法吗
    2015.09.23 13:32:03
  • 刘振海律师
    服务地区:广东-广州
    不合法的,可以投诉
    2015.09.23 15:00:24
    点赞
  • 叶泽扬律师
    服务地区:广东-广州
    劳动部门投诉
    2015.09.23 19:29:33
    点赞
  • 刘宾律师
    服务地区:广东-广州
    协商处理。
    2015.09.23 22:12:57
    点赞
  • 周卡方律师
    服务地区:广东-广州
    你可以到劳动部门反映情况。
    2015.09.24 23:05:30
    点赞
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我进厂的时候签了一份协议,内容大概是:试用期7天,开除或辞职的没工资,一年内辞职的扣除20天工资,我
协议不合法,公司不仅要支付你20天的工资,另外还可能需要支付你经济补偿金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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试用期内辞职公司要扣9天工资
可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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员工辞职要扣半个月工资?
员工辞职要扣半个月工资?
员工权益常识 40467
试用期老板扣10天工资合理吗?
这是违法的,建议向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部4个答案 >
888 人咨询过
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试用期的工资
试用期的工资
试用期 32102
我辞职了 公司扣了10天工资
可以投诉到劳动部门或申请劳动仲裁解决。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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试用期辞职扣工资合法吗
单位做法违反劳动合同法,可向劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
888 人咨询过
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试用期辞职扣5天工资?
如果公司实际没有出资进行培训,那么扣工资违法,可申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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