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请问单位没有给我签订劳动合同,现在我自动提出离职,合理吗
更新时间:2018-06-11 17:25:39
问题描述:
您好,请问单位没有给我签订劳动合同,但已给交着养老保险,现在我自动提出离职,单位要求我写出辞职报告,合理吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
河南盈法律所律师
服务地区:河南-郑州
你好!写辞职报告,很正常。
2018.05.14 18:30:26
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您好,孙律师。我写了辞职报告能要求单位赔偿我工作一年支付我一个月的工资吗?
2018.05.14 19:19:25
劳动纠纷律师团队
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《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。基于你并无上述任何情形,所以新老板要求解除合同,无法律依据。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如:前老板是基于对你的信任与你签订合同,那新老板可能会基于对你的不信任请求解除合同。当然,在此种情形下,新老板也应遵循法定程序提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
2018.06.01 01:26:24
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依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,主张双倍工资。
2018.06.11 07:42:26
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
2018.06.11 17:25:39
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签了劳动合同,合同期内可以辞职吗
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我单位聘用保安未签劳动合同,因其原工作单位一直给缴纳着养老保险,现提出辞职,这个要求合法吗?
员工本人不签订劳动合同,那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同,之后员工要求双倍工资的补偿,那么单位需要提供员工不签
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合同期间离职可以要违约金吗
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职工合同期内辞职交违约金吗;
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
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公司并没有给我交社保和五险一金等,没有跟公司签订劳务合同,我现在想辞职,请问我需要打辞职报告吗?
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请问没有签订合同,但已经提出过辞职,提前两天走了,老板说这是自动离职,请问这样合理吗?我可以告他吗?
可以申请劳动仲裁维权
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没有签署劳动合同,我自动离职,
自动离职,用人单位无经济赔偿,但未签定劳动合同,你可以单位要求支付双倍工资。
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之前在公司签订劳动合同,现在想自动离职,
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我没有签订劳动合同,但单位不同意我离职,这合理吗
您好!应提前30天提出离职。建议协商,协商不成可申请劳动仲裁。
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公司没有与我签定劳动合同,我现在想自动离职,但要求公司赔偿我行得通不
你可以申请劳动仲裁。
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部门领导不允许离职,可以向劳动局投诉吗?员工在工作期间发高烧不退休,他们可以向劳动局投诉吗?
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职业高中单招录取后能不能和学校一起实习吗?
建议和学校协商处理
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你好,建议协商解决
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癌症晚期,在事业单位工作能请多久假?
根据病情可以申请长期请假
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我想问下员工入职7个月申请婚假?
员工休婚假期间,公司应按照劳动合同规定的标准支付工资。若劳动合同中无明确规定,则按劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。这是根据《工资支付暂行规定》的相关
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致,很多都是这种应该怎么解决,
员工应收集证据,证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同,或向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同,支付赔偿,以避免法律纠纷。
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年龄48,女,申请4050办理途中,工作了一个月后离职,是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制,可继续办理。需向相关部门咨询具体流程,提供必要材料,按照指导完成手续办理。若离职影响资格,需重新评估并调整策略。
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您好,是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛?
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致,提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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