4月15号向公司提出辞职,延迟一个月离职,准备5月10日正式离职和办离职手续,5月初时自己的社保状态

更新时间:2018-05-07 15:35:44
问题描述:
4月15号向公司提出辞职,公司需延迟一个月离职,准备5月10日正式离职和办离职手续,5月初时自己的社保状态已经不在参保状态了,政府的租房补贴也因此没有发放,请问公司这样违法吗,有具体的劳动法条例吗
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  • 石志忠律师
    服务地区:江苏-南京 189-1290-0832
    咨询我
    可以要求单位赔偿损失。
    2018.05.07 15:35:44
    点赞
    有具体的法律条例吗?就是根本劳动法几条几什么的
    2018.05.07 17:25:31
    你没办正式离职,无权停保。
    2018.05.07 17:30:35
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我是4月初提出辞职,4月15号离职,4月20号去结工资,公司
不合法,没有签订合同可以主张双倍工资
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员工权益常识 37746
已提前一个月提出离职,10月25日为离职
在你离职之前,能确定的劳动报酬应当给予你。
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