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请问与公司签定劳动合同后，还能重新约定试用期吗
更新时间：2018-05-06 11:31:30
问题描述：
请问与公司签定劳动合同后，还能重新约定试用期吗
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
朱幼华律师
服务地区：江苏-南通
138-6293-0755
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试用期只能约定一次
...
2018.05.06 11:31:30
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重新约定试用期
公司做法不合法，可以申请劳动仲裁。
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同时违法约定试用期和未签劳动合同
1、只签了3个月的试用期合同视为未约定试用期，合同为正式合同。 2、之后未签合同，超过一个月的，可主张每月未签合同的双倍工资。双倍工资的诉求有时效限制，为一年
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试用期未签订劳动合同
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
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但是被压了半个月的工资,工作地点和工资都和一开始商量好的不一样?
针对公司不放人的情况，你可选择提前书面通知解除劳动合同，或如公司存在违法情形，可立即解除。具体选择哪种方式，需结合实际情况，如公司行为的严重性和你的紧迫性。
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在品质上扣分影响本人向公司申请赔偿金吗
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54岁女性，在公司工作12年，无合同无社保，公司裁员有赔尝吗？
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我在一家苏州电子厂刚入职干了有十多天了，然后想离职，然后中介给我们说要离职可以然后我的意思是不交可以
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