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同时违法约定试用期和未签劳动合同
更新时间：2012-11-07 13:36:07
问题描述：
从入职到离职1年20天,只签订3个月试用期合同,转正后未签劳动合同,试用期工资2700未买社保,转正3500有社保,低于80%,所有证据都有,依据劳动法38条离职,未提交辞职信,请问最多可以申诉多少赔偿?另违法约定试用期的双倍赔偿,和未签劳动合同的双倍赔偿是否可以同时申请?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
周永团律师
服务地区：广东-深圳
1、只签了3个月的试用期合同视为未约定试用期，合同为正式合同。
2、之后未签合同，超过一个月的，可主张每月未签合同的双倍工资。双倍工资的诉求有时效限制，为一年。建议尽快委托律师申请劳动仲裁。可来电详谈。
2012.11.07 13:36:07
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张勇律师
服务地区：广东-深圳
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
过了试用期后，没有签订书面劳动合同，应从第二个月开始支付双倍工资，
2012.11.07 12:19:56
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周海明律师
服务地区：湖北-武汉
未签订劳动合同你可申请劳动仲裁要求双倍工资
2012.11.07 12:27:08
点赞
杨丽荣律师
服务地区：广东-深圳
你好，公司应支付未签劳动合同双倍工资及经济补偿金，可来电咨询。
2012.11.07 13:15:27
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