工资不低于本市当年最低工资标准。加班费计算标准不低于本合同约定之工资标准。但是国家规定是按照工资总额

更新时间：2018-06-19 12:23:47

问题描述：

我们合同是这么写的“工资支付标准由用工单位规定，工资不低于本市当年最低工资标准。加班费计算标准不低于本合同约定之工资标准。”公司的加班是按基本工资算的，但是国家规定是按照工资总额“基本工资+技能+全勤+奖金”计算我能要求公司按照工资总额为标准计算加班吗？

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韩委志律师
服务地区：天津-天津

可以要求。。。。。。

2018.05.04 09:39:26

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如果公司不办理怎么办？以前亏欠的工资还能要回来吗？

2018.05.04 09:49:11
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　　下列各项不列入工资总额的范围：　　(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;　　(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;　　(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;　　(四)劳动保护的各项支出;　　(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;　　(六)出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费;　　(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;　　(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;　　(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;　　(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;　　(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;　　(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;　　(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;　　(十四)计划生育独生子女补贴。

2018.05.16 15:59:45

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劳动者和用人单位建立劳动关系时，双方应明确工资支付相关事项。其中，工零补贴和奖金通常不被计入保底工资内。用人单位与劳动者协商一致的工资不得低于当地最低工资标准。工资应以法定货币形式支付，不得使用实物或有价证券替代。工资应直接支付给劳动者本人，或由其亲属、委托他人代领，也可通过银行代发。用人单位需记录并保存支付工资的详细情况至少两年。工资发放需遵循双方约定的日期，若遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。对于一次性临时劳动或完成某项具体工作的劳动者，工资应在完成劳动任务后立即支付。

根据《劳动合同法》，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效，双方各持一份。合同内容应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必要条款，并可约定试用期、培训等其他事项。若劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不明确，双方可重新协商，或适用集体合同规定、国家有关规定等。此外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2018.06.18 13:08:33

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加班费的计算基数计算如下：

1. 劳动合同明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。若工资项目包含“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应将各项工资总和作为基数计发加班费，而非单独一项。
2. 劳动合同未明确约定工资数额或约定不明时，以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付的所有工资、奖金、津贴、补贴等，但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等需扣除。
3. 职工日平均工资和小时平均工资的确定，需遵循劳动和社会保障部的相关规定进行折算。
4. 实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为加班费计算基数。
5. 若加班费的计算基数低于当地当年最低工资标准，则应使用日、时最低工资标准作为基数。

2018.06.19 12:23:47

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