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请问在试用期内在单位因工受到暴力伤害后，用人单位以＂试用期不符合录用条件＂为由解除劳动合同，是否可以
更新时间：2018-05-02 11:58:59
问题描述：
请问在试用期内在单位因工受到暴力伤害后，用人单位以＂试用期不符合录用条件＂为由解除劳动合同，是否可以向法院申请继续履行劳动合同？谢谢！
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
封华清律师
服务地区：广东-广州
你好!公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2018.05.02 11:13:37
点赞
唐程义律师
服务地区：广东-广州
你好，你描述的情况属于工伤可以申请劳动仲裁
2018.05.02 11:58:59
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