从公司离职了,没发最后一个月工资

更新时间:2018-04-23 17:57:29
问题描述:
上个月底离职的,上个月的工资该这个月发,但是这个月公司不给我发,说我没完成交接工作。我明明是回去交接了工作的,但是老板非要喊我回去交接3天。我工作都交接完了干嘛要交接3天啊,而且那个公司没给我签劳动合同的,社保也没按规定买,我要不回去告他?还能多拿点钱!我胜算大不?
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  • 四川漫江律所律师
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    你好,可以先申请劳动仲裁
    2018.04.23 17:57:29
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你好 ,我在老板的酒店工作。我当了服务员一个多月,快两个月了。第二个月底,因为家里出了事故,我告诉了
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在葛洲坝工作了4个多月,前一周发了工资,发完工资老板就走了。我一个人没发,找项目经理说老板23天回
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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我在一家经纪公司上班实习,每个月工资是下个月15号发放,10月份国庆节期间我申请离职的,当时也没签合
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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辞职了,但是公司工资托了一个月没发
协商不成,申请劳动仲裁 ........
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公司离职 最后一个月工资不付
公司扣发你的工资的行为违反了《劳动合同法》的规定,你可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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公司离职 最后一个月工资不付
上海多年执业资深律师为你解答: 公司的做法是错误的,你可以申请劳动仲裁,并且,依照你的工龄你应该还能获得更多的补偿金。 希望可以帮到你,详细
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员工打卡行为可以开除吗?
法律分析: 有,用人单位以劳动者不打卡为理由辞退劳动者的应当支付赔偿金。公司辞退员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资
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但是试用期是三个月,合法吗?
法律分析:合理。按《劳动合同法》的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月,所以是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
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