公司离职最后一个月工资不付

更新时间：2010-12-21 15:17:43

问题描述：

本人是11月初提出离职，于是公司要求我上班到11月30号。我在公司最后一个月的工资总计2257元，昨天（12月20日）公司经理通知我领工资（公司正常发工资是每个月的8号），结果却只给我57元。他的理由是公司在2010年5月份时候全公司人都去外地培训三天时候签了一个协议，该协议是说从签订协议起一年内如果离职或者被公司辞退都会扣除2000元。还有200元的扣除理由是由于我在十月份的有一天提前3个小时下班结果被经理发现，经过了通报批评，同时10月的工资也给我扣除了50元。现在又扣除我这200元。公司没有给我其他理由。现在我想咨询一下我改如何维护我的应有权利，谢谢！

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吴佳律师
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1、如果你与公司签订了服务期协议，未遵守服务期约定提前离职，应当支付的违约金，但不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，公司不能随便扣除2000元，且应当提出培训费用的数额凭证，才能扣除相应的违约金。2、至于其它的迟到早退扣工资，应当以公司的规章制度为准。3、如协商不成，可申请劳动仲裁。

2010.12.21 14:32:18

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上面提到的协议叫服务期协议，签订后发生法律效力。根据劳动合同法第22条规定，你未遵守服务期约定提前离职，应当支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的数额，用人单位应提供相应凭证。
另外，公司扣除你的工资应当提供相应依据。
建议与公司协商，如协商不成可向所在区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

2010.12.21 13:13:48

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上海多年执业资深律师为你解答：
公司的做法是错误的，你可以申请劳动仲裁，并且，依照你的工龄你应该还能获得更多的补偿金。

希望可以帮到你，详细了解欢迎咨询。

2010.12.21 15:17:43

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杨怀成律师
服务地区：上海-上海

协商不成，可以仲裁。

2010.12.21 11:53:58

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杨璐律师
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根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
据此，第一，公司应当举证证明您自2010年5月至2011年5月应当分摊的培训费用。第二，应当扣除您已经履行的6个月的服务期，即您只需承担前述培训费的一半。
祝好！

2010.12.21 14:26:39

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臧高韵律师
服务地区：上海-上海

你好！
可以直接申请劳动仲裁。

2010.12.21 14:33:18

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