病假,要我签自动离职协议,员工手册里面也没有这种规定,说业绩不好会被劝退,我不签合不合法?

更新时间:2018-03-30 14:42:30
问题描述:
您好,我是一家外企金融公司的员工,想咨询一下,公司这个月以业绩不达标,病假,事假请的多为由,要我签自动离职协议,今天签明天就办手续,没有任何赔偿,当时,员工手册里面也没有这种规定,说业绩不好会被劝退,在这个劝退事情之前,公司也没有发任何通告,就今天突然发出来的名单,公司每个部门都劝退好多人,强迫签协议,想咨询一下,如果,我不签,公司会怎样对我?我不签合不合法?应该怎么操作?
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  • 陈彬律师
    服务地区:四川-凉山 158-2875-2222
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    你可以不签,但如果他们经公示过的劳动纪律或者规章制度里面有这些规定,你严重违反了这些,公司可以解除劳动合同,并且不给补偿。当然,你如果对此存在较大争议,可以在公司解除你后,向劳动局仲裁委申请仲裁。
    2018.03.30 14:42:30
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  • 李军律师
    服务地区:湖南-长沙
    公司违法,可以依法要求补偿金,协商不成,可以依法申请劳动仲裁!
    2018.03.30 11:35:22
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我还在试用期,自动离职了公司说一分钱都不给我,我说劳动法没这规定,可现在公司说我自动离职算旷工
你好!不合理,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的
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