员工在工作中出现失误给公司造成了经济损失，公司辞退该名员工是否可以不用赔偿？

更新时间：2019-07-01 15:43:50

问题描述：

您好，我想咨询下，员工在工作中出现失误给公司造成了经济损失，公司辞退该名员工是否可以不用赔偿？

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黄正桥律师
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你好！有合理理由公司可以辞退员工的，具体需要了解案情详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。

2018.03.27 14:04:23

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邹连香律师
服务地区：上海-上海 139-1881-8359

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要看多大损失？是否合理？

2018.03.27 13:45:01

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任涌律师
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员工可以索赔

2018.03.27 13:51:46

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1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失，应承担一定的责任。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。

2018.08.21 05:22:25

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1. 劳动者因工作失误给公司造成损失，需承担赔偿责任。
2. 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者个人原因造成用人单位经济损失，用人单位有权依据劳动合同要求其赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过其当月工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

2018.12.14 14:21:58

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由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：
(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(4)造成和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。
通常在签订劳动合同时，其中就有对试用期的约定，所以并不是很多人以为的试用期只签订试用期合同。同时，对于试用期的约定，也是由用人单位与劳动者协商约定的，法律对此没有强行规定必须约定试用期。

2019.07.01 15:43:50

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颜培卿律师
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除非规章制度有明确规定造成损失多少金额可辞退，并且公司还需要证明损失金额。这类情况公司直接辞退风险较大的

2018.03.27 13:47:26

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张兵律师
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要看公司是否有证据证明是该员工造成的损失，损失金额是否有依据，另公司的规章制度是否有约定

2018.03.27 13:50:55

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杨兰律师
服务地区：上海-上海

需要看经济损失金额是多大，公司员工手册对其是否有约定

2018.03.27 14:41:47

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