因为员工工作失误导致公司重大损失，如果辞退，是否要补偿员工？

更新时间：2017-09-09 18:42:27

问题描述：

律师，你好，我公司最近因为员工工作失误，定错一款产品。而公司为弥补品质问题，导致重新开发新产品，邮寄给客户解决问题，导致巨额损失。请问这种情况，公司是否可以不用补偿员工，直接辞退呢？劳动法39条：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；公司不能肯定存在营私舞弊，但是员工确实给公司带来巨大损失，这种情况公司要怎么处理合适呢？公司没有对这类问题有明确的规章制度，有和员工签订正式劳动合同的。谢谢，盼复！

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罗晓云律师
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根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第25条第3款的规定，“重大损害”由企业内部的规章来规定。具体失职行为和损失大小一般由公司的规章制度规定或劳动合同约定。

2015.09.18 16:59:54

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马俊哲律师
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这个是员工若有39条规定的行为，公司可以辞退，但公司应当支付经济补偿金！！！！！.

2015.09.16 20:14:07

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　　　法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。　　劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。　　第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　(四)被依法追究刑事责任的。　　单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是：　　劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同；　　劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。

2015.10.12 20:08:12

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一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形
劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形
(一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究了刑事责任的。

2017.01.21 22:38:40

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一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形

1. 劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。
2. 劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失。
3. 在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。

二、用人单位向劳动者追究赔偿责任的原则

对于前述的前两种情形，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿。对于在职期间所导致的损失，应考虑劳动关系的特殊性。首先，在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。其次，用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。再者，用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。因此，用人单位在追究劳动者的赔偿责任时，应当根据实际情况进行综合考虑，避免将全部责任转嫁给劳动者。同时，对于劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形，根据相关规定进行赔偿；而对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定进行限额赔偿。

2017.09.09 18:42:27

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陈云龙律师
服务地区：广东-广州

员工若有39条规定的行为，公司可以辞退，但公司应当支付经济补偿金.

2015.09.16 16:53:53

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劳动法第39条规定的，可以不补偿吗？另外，因为员工导致公司巨大损失，公司只是辞退，没有追究员工赔偿。

2015.09.16 16:57:28
陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，建议申请劳动仲裁。

2015.09.16 17:06:06

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刘振海律师
服务地区：广东-广州

让员工确认过错和违章后再开除。

2015.09.16 22:39:35

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牟晋军律师
服务地区：广东-广州

公司要完善各类规章制度，注重风险防控，防止类似事情再次发生而责任不清和处理办法不明。现在出现一次这种情况了，要及时亡羊补牢。

2015.09.23 10:18:07

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